Wer freut sich nicht über das schöne Wetter, die Ausflüge, Restaurantbesuche, die wieder möglich sind und vielleicht auch auf die eine oder andere Urlaubsreise?
Wie jedes Jahr, machen sich die Sommerferien auch auf dem Betreuungskräftemarkt bemerkbar. Viele Betreuungskräfte verbringen jetzt die Zeit in ihren Gärten, betreuen ihre Enkelkinder oder fahren in ihren wohlverdienten Urlaub. Daher stehen sie während der Sommerzeit oftmals gar nicht oder eben nur für eine begrenzte Zeit zur Verfügung. Das schränkt die Auswahl an geeignetem Personal erheblich ein. Neben den stetig steigenden Zahlen der Pflegebedürftigen kommen noch die vielen zusätzlichen Anfragen für die Kurzzeitbetreuung in den Sommermonaten hinzu. Die Plätze für die Kurzzeitpflege in guten Pflegeheimen sind rar und kommen auch nicht für jedermann in Frage. Zu Hause ist es für die Senioren einfach am schönsten. Da ist es doch naheliegend, dass man sich für die Urlaubszeit eine Betreuungskraft (sog. 24-Stunden-Pflege und Betreuung) organisiert, damit man beruhigt wegfahren kann.
Was tun wir, um Versorgungsengpässe zu vermeiden?
Unsere Partner tun alles, um die Betreuungskräfte dazu zu motivieren, auch in den Sommermonaten zu arbeiten. Sie werden mit Bonuszahlungen, gemeinsamen Events und sonstigen Extras entlohnt. Darüber hinaus werden die Betreuungskräfte, die hauptsächlich in den Ferienzeiten arbeiten, aktiviert. Und natürlich wird permanent neues Personal rekrutiert.
Wie üblich, werden zunächst unsere Stammkunden versorgt und dann erst können die neuen Anfragen bearbeitet werden.
Mehr Anfragen, weniger Personal, das ist ein Dilemma. Was tun?
Natürlich tun wir alles, um möglichst alle Wunschkriterien bei den Neubesetzungen der Stellen zu berücksichtigen und Ihnen mindestens einen möglichst passenden Personalvorschlag zu unterbreiten. In den meisten Fällen gelingt uns das auch. Leider ist es während der Sommerzeit aber nicht immer möglich. Damit es nicht zu Versorgungsengpässen in der sog, 24-Stunden-Pflege und Betreuung kommt, gilt es daher für unsere Kunden und die, die es noch werden wollen, es sich am besten schon im Vorfeld gut zu überlegen, in welchen Bereichen Sie bereit sind Kompromisse einzugehen und welche Kriterien bei der Suche nach einer geeigneten Betreuungksraft unbedingt erfüllt sein müssen, sofern nicht alle Kriterien 100%-ig erfüllt werden können.
Brauchen Sie zum Beispiel unbedingt gute Deutschkenntnisse oder sind Sie bereit, für eine begrenzte Zeit auch eine Betreuungksraft mit mittleren Deutschkenntnissen zu akzeptieren? Auch wenn die Kommunikation sich dann vielleicht nicht (mehr) so einfach gestaltet. Brauchen Sie unbedingt eine Betreuungskraft mit einem Führerschein oder können die Einkäufe und sonstige Besorgungen in der Sommerzeit durch die Familienangehörigen, Freunde oder Alltagshelfer übernommen werden? Gibt es Zeiträume, die Sie als Familie selbst überbrücken können? Muss die Betreuung sofort starten oder sind Sie Bereit den Betreuungsstart um ein paar Wochen oder vielleicht sogar ein paar Monate nach hinten zu verlegen?
Sprechen Sie mit uns. Gemeinsam finden wir sicher eine passende Lösung für Sie und Ihre Angehörigen.